FORMAS DE VINCULACIÓN LABORAL (RESUMEN)

REPARACIÓN DEL DAÑO

La póliza de seguros es un contrato entre un asegurado y una compañía de seguros, que instaura los derechos y obligaciones de ambos, en relación al seguro contratado, donde esta se compone de dos partes. Condiciones generales y condiciones particulares. En la primera se influyen definiciones de términos técnicos usados en la póliza, como por ejemplo, la pérdida total, el valor comercial, entre otros. El concepto de seguro está afín al contrato donde obliga mediante el cobro de una prima, indemnizar el perjuicio producido a otra persona.

Póliza de seguro        Aseguradora,  Beneficiario

En los contratos con empresas deportivas se tiene que suscribir una póliza con parámetros de la actividad

¿Quién hace efectivo una póliza?Se obliga a tener una aseguradora de riesgos laborales: R.C.C.(ARL): Aseguradora de riesgos laborales

  FORMAS DE VINCULACIÓN LABORAL

Colombia: Estado , particularidades 
      

Carrera administrativa: Es el caso donde los empleados estas en un nombramiento con un contrato a término definido.

Contrato: Es un vínculo jurídico por medio del cual una persona desempeña una labor para otra (en este caso en particular). Podemos decir, que el servicio que la persona presta a otra, puede enmarcarse en una de dos naturalezas:  

1. CIVIL (como una prestación de servicios)

2. LABORAL (como una relación laboral)

Contratistas: están contratados por una (OPS) términos fijos, obra-labor.

(OPS): Ordenes de Prestación de Servicios

(RSS): Régimen de Seguridad Social

(CCF): Caja de Compensación Familiar

(FPC): Fondo de Pensión y Cesantías

(CNSC): Comisión nacional del servicio civil

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Inicio------- indefinido-----jubilación

La empresa se obliga afiliar al empleado a:

(FPC): Fondo de Pensiones y Cesantías

(EPS): Empresa Promotora de Salud

(ARL): Aseguradora de riesgos laborales

PAGO DE UNOS PARAFISCALES: Estos pagos los tiene que hacer el empleador

El empleador debe consignar las Cesantías antes de febrero

(CCF): Caja de compensación familiar

(ICBF) Instituto colombiano del bienestar familiar

(SENA) Servicio nacional de aprendizaje

Características de la (OPS): Orden de prestación de servicio

Este es un contrato a término fijo, donde el empleado  obliga al empleador a desarrollar determinada actividad, dando garantías de calidad pero asumiendo la responsabilidad total de esa actividad. Al empleado se obliga a pagar: (FPC)-(EPS)-(ARL): Esta se paga por todo el contrato (1 año)

Cuando un contrato se pasa más de tres años, este pasa a ser un término indefinido.

(PILA): Planilla integrada de liquidación de aportes.

El contrato a Término Indefinido: Es un contrato general, en el entendido que la ley establece que de no pactarse otra modalidad se entenderá ser a término indefinido. Ejemplo: Contrato a término fijo celebrado verbalmente. Como su nombre lo dice, es indefinido en el tiempo. En cuanto a su terminación, no es necesario un preaviso, dado que este es de naturaleza diferente.

Contrato a término fijo: Es acá donde está establecido una fecha establecida para el corte del contrato. Se obliga a pagar el empleado y empleador (FPC) -(EPS)- (ARL). Los parafíscales los asume la empresa            (CCF)-(ICBF)-(SENA)

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. (Legislación Laboral - Diplomado Fortalecimiento Empresarial 2013)

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T). Esto es tomado de la página http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html)

Contrato a Término Fijo: Debe constar siempre por escrito su duración máxima inicial es de tres años; es renovable indefinidamente; nunca se convierte en indefinido. Tiene dos modalidades: El inferior a un (1) año y el superior a un (1) año inferior a tres (3).

Contrato a Término Fijo inferior a un año: Siempre debe constar por escrito:

• Su terminación debe notificarse por lo menos con 30 días de anticipación.

• Siempre debe avisarse por escrito.

• Si el contrato es de 30 días o menos, no hay necesidad de avisar.

• Puede renovarse máximo por tres periodos iguales o inferiores, nunca superiores.

• Si la renovación es inferior, debe existir pacto.

Contrato a Término Fijo superior a un año e inferior a tres:

Tiene exactamente las mismas condiciones y excepciones del inferior a un año en cuanto a que debe ser por escrito y su terminación anterior a 30 días.

Se diferencia básicamente en las prórrogas, las cuales, pueden hacerse en la forma que desee y por las veces que desee, dado que la ley no lo prohíbe. (Legislación Laboral - Diplomado Fortalecimiento Empresarial 2013)

LA PENSIÓN: Una vez cumplida la edad y el tiempo le dan su mesada

Cesantías: Es un ahorro para la misma persona  solo puede sacar para viviendo o estudio

Contrato de obra labor: Son contratos muy cortos además de que son para el desarrollo de una actividad concreta dentro del régimen social el empleado tiene que pagar….

Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio: Es el contrato que se usa para trabajos de corta duración, no mayores a un mes y para desarrollar labores distintas a las del empleador.

Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio y Seguridad Social: Los trabajadores de este contrato tienen derecho a: Cesantías y Prima proporcional, seguridad social, solamente se excluyen de calzado y vestido de labor.

Contrato Por Obra o Labor Determinada

• Su duración está dada por la duración de la obra o labor.

• No tiene limitantes temporales, ni mínimos, ni máximos.

• Son ejemplos clásicos de este trabajo los siguientes:

La construcción de un edificio, la recolección de una encuesta, el remplazo de un trabajador incapacitado, de licencia o en calamidad.

• No requiere preaviso, se termina una vez se termine la obra.

• No, pero sí se recomienda, dadas sus especiales características.

Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio y Vacaciones

Anteriormente no se pagaban dado que la ley exigía un mínimo de tiempo para su compensación, pero recientemente (2004 y 2005) la Corte Constitucional ha reconocido este derecho en proporción a la labor prestada. (Legislación Laboral - Diplomado Fortalecimiento Empresarial 2013)

Carrera administrativa

Ventajas: se obtiene un contrato indefinido, es acá donde los profesores pueden tener los beneficios de la ley 100. Una de las formas de llegar a un contrato indefinido es por medio de un concurso  de mérito. Para poder entrar a una carrera administrativa estas son las pautas: 

1.      Pasar el concurso: Por concurso de méritos

2.      Verificación que cumpla los requisitos

3.      Entrevista psicotécnica

CARGOS

Los cargos en una empresa son :    -Asistencial

                                                        -Técnico asistencial

                                                        -Profesional

Es acá donde los empleados sin importar sus conocimientos, todos tienen los mismos beneficios de garantía.